Адаптация новичка

Полчаса в неделю в первые месяцы нового сотрудника: чему он научился, его цели, что ему нужно и его вопросы.

Бесплатно. Ваша первая встреча создаётся по этому шаблону, и всё можно изменить.

Для кого

Руководители, наставники и HR-команды, которые встречают новичков от первой недели до конца испытательного срока.

Вопросы задаютсяОтдельный раздел делает нормальным спрашивать даже то, что кажется очевидным.
Прогресс виденНеделя за неделей то, чему человек научился, показывает пройденный путь — ему и руководителю.
Потребности закрываются раноНедостающие доступы, инструменты или контакты записываются и решаются за дни, а не недели.

Перед встречей каждый за несколько минут заполняет карточку, с компьютера или телефона. Вот пример — так она выглядит в Ronde.

Sofia RossiАдаптация новичка✓ Карточка готова

НачалоВсе подключаются, в переговорной или по видеосвязи: на экране видно, кто пришёл и что в повестке.
Круг10 мин каждомуКаждый по очереди рассказывает по своей карточке, с таймером; остальные поднимают руку, реагируют или благодарят.
Свободные вопросыТемы, возникшие по ходу, с принятыми решениями и задачами.
ЗавершениеПротокол готов: решения, задачи и ответственные, карточка каждого.

Каждая встреча включает и выключает модули по своему усмотрению; эти уже включены.

ТаймбоксОтдельная тема в повестке со своей длительностью и заметками в протоколе.
Журнал решенийКаждая строка «Решение:» из заметок всех сессий — в одном списке с поиском, открытом всей команде.

Держите один и тот же слот каждую неделю три месяца, затем встречайтесь реже.
Перечитайте карточки первых недель в конце испытательного срока: итоговая беседа станет простой.