Встреча один на один

Полчаса в неделю между руководителем и сотрудником, подготовленные обеими сторонами, с приоритетами и обратной связью, которые не теряются.

Бесплатно. Ваша первая встреча создаётся по этому шаблону, и всё можно изменить.

Для кого

Руководители и те, кого они ведут, наставники и подопечные, или куратор и стажёр, встречающиеся один на один.

Повестку задаёт сотрудникОн записывает свои успехи, приоритеты и трудности: разговор начинается с его реальности.
У обратной связи есть местоСвободный раздел приглашает к обратной связи в обе стороны, не дожидаясь годовой оценки.
История, к которой можно вернутьсяНеделя за неделей приоритеты и результаты складываются в историю, которая делает оценку честной и простой.

Перед встречей каждый за несколько минут заполняет карточку, с компьютера или телефона. Вот пример — так она выглядит в Ronde.

Tom BeckerВстреча один на один✓ Карточка готова

Новый шаблон отчёта экономит мне время. Можно оставить пятницы после обеда без встреч?

НачалоВсе подключаются, в переговорной или по видеосвязи: на экране видно, кто пришёл и что в повестке.
Круг10 мин каждомуКаждый по очереди рассказывает по своей карточке, с таймером; остальные поднимают руку, реагируют или благодарят.
Свободные вопросыТемы, возникшие по ходу, с принятыми решениями и задачами.
ЗавершениеПротокол готов: решения, задачи и ответственные, карточка каждого.

Каждая встреча включает и выключает модули по своему усмотрению; эти уже включены.

ТаймбоксОтдельная тема в повестке со своей длительностью и заметками в протоколе.
Журнал решенийКаждая строка «Решение:» из заметок всех сессий — в одном списке с поиском, открытом всей команде.

Держите один и тот же слот каждую неделю и переносите встречу, а не отменяйте: регулярность создаёт доверие.
Раз в месяц пересматривайте прошлые приоритеты вместе: прогресс виден лучше, чем от недели к неделе.