संचालन समिति
महीने में एक बार: प्रगति, लेने वाले निर्णय, जोखिम और अगले कदम।
चेक-इन: प्रगतिलेने वाले निर्णयजोखिमअगले कदम
भर्ती समीक्षा
हर हफ़्ते भर्ती टीम हुए इंटरव्यू, प्रक्रिया में उम्मीदवार, लिए जाने वाले फ़ैसले और खोले जाने वाले पद देखती है।
- हर सप्ताह, 45 मिनट
- हर व्यक्ति को बोलने के लिए 3 मि॰
मुफ़्त। आपकी पहली मीटिंग इसी टेम्पलेट से शुरू होती है, और सब कुछ बदला जा सकता है।
किसके लिए
हर आकार की कंपनियों की एचआर टीमें, रिक्रूटर और भर्ती करने वाले मैनेजर।
यह प्रारूप क्यों
- तेज़ फ़ैसलेलंबित फ़ैसले हर हफ़्ते सूचीबद्ध होते हैं: उम्मीदवार जवाब के लिए दिनों इंतज़ार नहीं करते।
- एक साझा तस्वीररिक्रूटर और मैनेजर एक ही पाइपलाइन देखते हैं, ख़बर के लिए एक-दूसरे का पीछा किए बिना।
- निष्पक्ष और एक-साहर उम्मीदवार के इंटरव्यू फ़ीडबैक एक ही तरह लिखे जाते हैं: तुलना निष्पक्ष रहती है।
हर कोई क्या तैयार करता है
मीटिंग से पहले हर व्यक्ति कंप्यूटर या फ़ोन से कुछ मिनटों में अपना चेक-इन भरता है। यह रहा एक उदाहरण, जैसा Ronde में दिखता है।
हुए इंटरव्यू
- बैक-एंड डेवलपर: दो दूसरे दौर के इंटरव्यू
- अकाउंट मैनेजर: एक पहले दौर का इंटरव्यू
प्रक्रिया में उम्मीदवार
- बैक-एंड डेवलपर: 3 प्रक्रिया में, 1 ऑफ़र चरण में
लिए जाने वाले फ़ैसले
- बैक-एंड पद के लिए उम्मीदवार B. को ऑफ़र दें?
खोले जाने वाले पद
- जनवरी में प्रोडक्ट डिज़ाइनर का पद खोलना
एक सत्र कैसे चलता है
- शुरुआतसब कमरे में या कॉल पर जुड़ते हैं: स्क्रीन दिखाती है कि कौन मौजूद है और एजेंडा क्या है।
- राउंडहर व्यक्ति 3 मि॰हर व्यक्ति बारी-बारी से टाइमर के साथ अपना चेक-इन बताता है; बाक़ी हाथ उठाते हैं, प्रतिक्रिया देते हैं या धन्यवाद कहते हैं।
- खुले विषयबीच में उठे विषय, लिए गए फ़ैसलों और फ़ॉलो-अप कार्रवाइयों के साथ।
- समापनकार्यवृत्त तैयार है: फ़ैसले, कार्रवाइयाँ और उनके ज़िम्मेदार, सबका चेक-इन।
इस टेम्पलेट के साथ तैयार
हर मीटिंग अपनी पसंद से मॉड्यूल चालू या बंद करती है; ये पहले से चालू आते हैं।
- मीटिंग की उपयोगितासमापन पर हर कोई गुमनाम रूप से 1 से 5 तक बताता है कि मीटिंग कितनी उपयोगी रही; औसत आँकड़ों में दिखता है।
- प्रतिक्रियाएँ और संकेतइमोजी प्रतिक्रियाएँ और संकेत (बहुत लंबा, ज़ोर से…) जो हर स्क्रीन पर उड़ते हैं।
- हाथ उठाना और प्रश्नकिसी की बारी के दौरान हाथ उठाएँ या प्रश्न पूछें: उस बारी के बाद प्रश्नों का चरण आता है।
- टाइमबॉक्सएजेंडा में एक अलग विषय, अपनी अवधि और कार्यवृत्त में अपने नोट्स के साथ।
- निर्णय लॉगसभी सत्रों के नोट्स की हर “निर्णय:” पंक्ति, पूरी टीम के लिए खोजने योग्य एक सूची में।
संचालन के सुझाव
- चेक-इन में आद्याक्षर या संदर्भ संख्या लिखें, पूरे नाम कभी नहीं: कार्यवृत्त भर्ती टीम से बाहर जा सकता है।
- हर फ़ैसले की समय-सीमा तय करें: अच्छा उम्मीदवार शायद ही एक हफ़्ते से ज़्यादा रुकता है।
मिलते-जुलते टेम्पलेट
पोर्टफ़ोलियो समीक्षा
हर दूसरे हफ़्ते, हर प्रोजेक्ट की एक बारी: उस पर काम करने वाले लोग उसकी स्थिति, प्रगति, अगले पड़ाव और जोखिम बताते हैं; मुश्किल में चल रहे प्रोजेक्ट पहले आते हैं।
चेक-इन: प्रगतिअगले पड़ावजोखिम और ज़रूरतेंलेने वाले फ़ैसले
OKR समीक्षा
महीने में एक बार: हर लक्ष्य की प्रगति, मुख्य नतीजे, जोखिम और ज़रूरी फ़ैसले।
चेक-इन: लक्ष्यों की प्रगतिमुख्य नतीजेजोखिमज़रूरी फ़ैसले
पूरी गैलरी मुफ़्त है, क्लाउड में और आपके अपने सर्वर पर।